Objet : détachement / recrutement puis dispatch | Exp. : mikel.barthelemy@symbiose-mobilite.com | 2026-07-17
Bonjour Fanny,

Voici notre retour sur les 2 sujets évoqués hier :

- Détachement :

la procédure est sensiblement la même pour un détachement que pour un recrutement.
Il faut faire au préalable une autorisation de travail (avec les documents France Travail).

Puis demande de Visa Long Séjour si détachement de + de 3 mois.
Critères déligibilité : le salarié doit être dans l’entreprise depuis + de 6 mois, son passeport doit être à jour notamment.

La procédure prend à peu près 70 jours.
Donc pas de réel gain de temps par rapport à un recrutement classique.

- Recrutement, puis mutation :

Il est possible de recruter un salarié sur un site et de modifier son affectation ensuite.
Si sur le contrat il est précisé que le salarié est possiblement amené à être affecté à d’autres sites (idéalement les préciser sur le CDI), il n’y a même pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail.

Réponse de la préfecture :
« e visa est délivré pour un contrat de travail. Si le contrat prévoit ce possible changement, vous n'avez pas d'autre démarche à effectuer.
Si ce changement a pour conséquence la signature d'un nouveau contrat, il faudra demander une nouvelle autorisation de travail. »

Attention la majorité des préfectures étant en effectif plus que réduit en Août il faudrait valider avant le 1er Août un maximum de recrutements.

Mikel

Cordialement,